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      Hexagone Portage

      Avec le portage salarial, vous pouvez travailler en freelance tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié à travers un contrat de portage salarial.

      Hexagone Portage

      Avec le portage salarial, vous pouvez travailler en freelance tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié à travers un contrat de portage salarial.

      Comment marche le portage salarial

      Hexagone Portage, comment ça marche ?

      Le portage salarial est basé sur une relation tripartite : entre vous en tant que consultant porté, Hexagone Portage et votre client.

      1 – Prospection des clients : Vous prospectez des clients et définissez avec elle la nature, la durée, et le prix de vos prestations.

      2 – Signature du contrat de portage : Vous signez une convention de portage et un contrat de travail avec Hexagone Portage.

      3 – Signature du contrat avec le client : Nous nous chargeons de signer un contrat de service avec votre client.

      4 – Réalisation de la prestation :
      Vous réalisez ensuite votre prestation auprès de votre client selon les termes et la durée définie contractuellement.

      5 – Facture du client et salaire du porté : Hexagone Portage se charge d’émettre les factures au client et transformer votre chiffre d’affaires en salaire.

      Souhaitez-vous connaitre votre futur salaire ?

      Nos engagements

      Réactivité

      Nous confirmons notre veille à garantir un accompagnement personnalisée à tous nos consultant du début de leur mission jusqu’à son aboutissement.

      Responsabilité

      Nous nous engageons à prendre charge de :
      - Toutes vos tâches administratives et légales,
      - Vos prestations et vos factures,
      - Du développement de vos compétences et votre réseau.

      Transparence

      - Pas de frais caché,
      - Espace personnel pour chaque consultant,
      - Suivi de vos factures en temps réel.

      Doriane Djemila ADOPO

      Responsable sourcing

      Yasmina Abouali

      Talent Acquisition

      Notre travail inspire des sourires

      Les visages derrière notre succès

      we love them

      what our clients have to say

      Questions fréquemment posées sur le portage salarial - FAQ

      Le Portage Salarial est une solution qui vous permet d’exercer votre activité, en étant consultant indépendant, en toute liberté et sécurité tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.

      Le portage met en relation 3 parties :

      La société de portage salarial, intermédiaire mettant en relation un consultant (personne portée) et un client, par le biais d’un contrat. Elle s’occupe de toutes les taches allant de la recherche de solutions sur mesure et adaptées à votre projet, jusqu’à la gestion des tâches administratives, comptables et sociales,

      Le client, qui cherche un accompagnement, il peut être une entreprise une administration, une association…

      Le consultant « porté », qui est une personne qui exerce son activité de manière indépendante et qui est experte dans son domaine.

      Le portage salarial est destiné à toute personne souhaitant exercer leur activité librement en conservant les avantages du statut de salarié.

      Il n’y a pas d’exigences pour faire du portage salarial. Cependant, si la personne portée veut exercer son activité d’une manière autonome, elle doit avoir un minimum de compétences et idéalement une expérience dans le domaine de la mission dont elle est assignée.

      Les personnes portées peuvent être des retraités actifs, des jeunes diplômés, des autos entrepreneurs, … et peuvent pratiquer des activités en tant que :

      • Commerciaux 
      • Développeurs 
      • Web designer
      • Comptables
      • Auditeurs 
      • Experts en IT
      • Etc.

      Les avantages du portage salarial

      Le portage salarial vous permet de travailler en tant que consultant indépendant tout en conservant les avantages d’un salarié.

      Le portage salarial vous permet :

      • D’exercer votre activité sans contrainte : au lieu de se soucier  des tâches administratives, juridiques et financières, les sociétés de portage salarial s’occupent de tous  ce qui est lié à la gestion pour que vous puissiez vous concentrer sur votre mission.
      • Être indépendant en toute sécurité : En dehors de l’assurance contre le chômage, le consultant porté ne court qu’un risque minime en termes de responsabilité.
      • Avoir droit à la couverture sociale : puisque vous êtes considéré comme salarié, vous cotisez auprès des organismes de collecte. La société de portage salarial prélève ce montant de votre chiffre d’affaires et les verse en temps et en heure. 
      • Au lieu d’investir dans une entreprise ou travailler dans une entreprise avec les risques encourus par cette dernière en termes de responsabilité, l’entreprise de portage salarial fournit généralement une assurance responsabilité professionnelle.
      • C’est à vous de déterminer et négocier votre offre sur mesure.
      • Vous avez le droit à un accompagnement tout au long de votre contrat avec l’entreprise de portage. Chaque entreprise met à la disposition de ses consultants une équipe d’experts qui leur fournit des conseils nécessaires à la réalisation de votre projet.

      Contrats en portage salarial

      Le portage salarial, c’est un contrat tripartite qui nécessite l’établissement de 3 contrats :

      • Contrat d’adhésion / convention : premier contrat établi entre l’entreprise de portage et le consultant indépendant. Il décrit les conditions, les termes et les obligations de votre activité au sein de la société du portage.  
      • Contrat de prestation : signé entre la société de portage et l’entreprise cliente
      • Contrat de travail : lie le salarié porté et la société de portage, et lui donne accès aux avantages sociaux et fiscaux.

      Comment choisir sa société de portage salarial ?

      Le choix de votre société de portage salarial dépend de vos besoins et de ce que vous cherchez en tant que professionnel autonome.

      Mais il existe des conditions telles que la réactivité, la qualité des services proposés et la transparence qui doivent forcément faire part de votre choix et votre décision.

      Avant de vous engager avec une société, il faut 

      • Bien se renseigner, dans les réseaux sociaux et auprès des personnes qui y sont déjà travaillées.
      • Demander des propositions d’offres personnalisées selon votre cas 
      • S’assurer que les avantages financiers et sociaux offerts sont  conformes à vos attentes.
      • Demander des détails sur les services supplémentaires que la société propose.
      • Vérifier les frais de gestion modalités de paiements, les remboursements de la TVA, les plans d’épargne proposés…
      • Demander une simulation avec un bulletin de paie personnalisé.

      Pourquoi choisir hexagone portage ?

      Hexagone Portage est dédié aux indépendants et accompagne ses consultants tout au long de notre collaboration en maintenant les plus hauts niveaux de qualité de service. Notre offre de services HP est “all inclusive” et adaptée à vos besoins, ce qui fait de nous un partenaire digne de confiance pour gérer votre activité.

      Hexagone Portage est une solution pour tout consultant indépendant lui permettant d’exercer librement et aisément son métier. C’est une entité qui travaille jour et nuit pour vous garantir une vie professionnelle bien satisfaisante.

      En intégrant Hexagone Portage, vous bénéficiez de tous les avantages d’un salarié normal, y compris les avantages financiers et sociaux.

      le TJM en Portage Salarial

      Le TJM (Taux journalier moyen) est équivalent au chiffre d’affaires mensuel divisé par le nombre de jours effectifs travaillés dans le mois.

      Hexagone Portage vous permet de faire une simulation de votre salaire à partir de votre TJM, ce salaire prend en compte les frais de gestion, les taxes ainsi que les charges sociales.

      Il est temps de faire du portage salarial

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