Les tendances du portage salarial en 2024 : Ce que les consultants devraient savoir
Le portage salarial est une forme de travail qui séduit de plus en plus de professionnels autonomes, qui souhaitent bénéficier du statut et des avantages d’un salarié, tout en conservant leur liberté et leur indépendance. Le portage salarial est un sujet d’actualité en France, car il connaît une forte croissance et suscite de nombreux débats.
Quelles sont les tendances du portage salarial en 2024 ? Quels sont les enjeux et les opportunités pour les consultants qui optent pour cette solution ? Comment s’adapter aux évolutions du marché et aux besoins des clients ? Voici quelques éléments de réponse que nous vous proposons dans cet article.
Le marché du portage salarial en pleine expansion
Selon une étude du cabinet Xerfi1, le marché du portage salarial devrait continuer à se développer, avec une prévision de +15% de croissance annuelle jusqu’en 2024. Les secteurs de l’informatique, du conseil, de la formation, de l’immobilier et de la santé sont les plus porteurs pour le portage salarial.
Cette croissance s’explique par plusieurs facteurs, tels que :
- La demande croissante des entreprises pour des prestations de conseil, de formation, d’expertise et d’innovation, qui nécessitent des compétences pointues et une flexibilité adaptée aux projets ;
- La volonté des professionnels autonomes de sécuriser leur parcours, de bénéficier d’une protection sociale, d’un accompagnement administratif et d’un réseau professionnel, tout en gardant la maîtrise de leur activité ;
- La reconnaissance du portage salarial comme une forme de travail à part entière, avec un cadre juridique clair et stable, qui garantit les droits et les obligations des salariés portés, des entreprises de portage salarial et des entreprises clientes.
Le portage salarial offre donc de nombreuses opportunités pour les consultants, qui peuvent accéder à un large éventail de missions, de secteurs et de clients, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’un réseau de pairs.
Les salaires des salariés portés en hausse
Les salaires des salariés portés devraient augmenter de +5,3% en 2023, grâce à la nouvelle prime de partage de la valeur, qui sera versée aux salariés portés dont le chiffre d’affaires dépasse un certain seuil2. Cette prime vise à encourager la performance et la fidélisation des salariés portés.
La rémunération des salariés portés est composée de deux éléments :
- Le salaire de base, qui correspond à un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté, généralement entre 50% et 70%, selon le secteur, la nature de la mission et le niveau d’expérience ;
- Les frais professionnels, qui correspondent aux dépenses engagées par le salarié porté pour exercer son activité, telles que les frais de déplacement, de formation, de communication, etc. Ces frais sont remboursés par l’entreprise de portage salarial, dans la limite d’un plafond fixé par la convention collective.
La prime de partage de la valeur vient s’ajouter à ces deux éléments, et représente un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté, au-delà d’un seuil défini par l’entreprise de portage salarial. Ce seuil varie selon les entreprises, mais il est généralement compris entre 50 000 € et 100 000 € par an.
La prime de partage de la valeur permet donc aux salariés portés de bénéficier d’une rémunération plus attractive, qui récompense leur contribution au développement de l’entreprise de portage salarial. Elle permet également de renforcer le lien entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, qui devient un véritable partenaire de confiance.
Les métiers du portage salarial en pleine mutation
Les métiers du portage salarial devraient se diversifier et se spécialiser, avec l’apparition de nouveaux profils et de nouvelles compétences recherchées par les entreprises. Les salariés portés devront se former et se mettre à jour pour répondre aux besoins du marché.
Parmi les tendances qui se dessinent pour les métiers du portage salarial, on peut citer :
- La montée en puissance du numérique, qui impacte tous les secteurs d’activité et qui requiert des compétences en matière de développement web, de design, de marketing digital, de data, d’intelligence artificielle, etc3 ;
- L’émergence de l’économie verte, qui crée de nouvelles opportunités pour les consultants spécialisés dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, de la mobilité, de la transition écologique, etc4 ;
- Le développement de l’entrepreneuriat social, qui favorise l’innovation sociale et solidaire, et qui demande des compétences en matière de gestion de projet, de communication, de finance, de droit, etc.
Les salariés portés devront donc se former et se certifier pour acquérir ou renforcer ces compétences, qui leur permettront de se différencier et de se positionner sur des missions à forte valeur ajoutée. Ils pourront également profiter des dispositifs de formation mis en place par les entreprises de portage salarial, qui proposent des formations adaptées aux besoins des salariés portés.
Les entreprises de portage salarial face à la concurrence
Les entreprises de portage salarial devraient faire face à une concurrence accrue, avec l’arrivée de nouveaux acteurs, notamment des plateformes numériques, qui proposent des offres à commission fixe ou des services complémentaires. Les entreprises de portage salarial devront se différencier et innover pour fidéliser leurs salariés portés et leurs clients.
Les plateformes numériques sont des intermédiaires qui mettent en relation des professionnels autonomes et des entreprises clientes, en prenant une commission sur le chiffre d’affaires réalisé. Certaines plateformes proposent également des services de portage salarial, en s’appuyant sur des partenaires ou en créant leur propre entreprise de portage salarial.
Les plateformes numériques présentent certains avantages, tels que :
- La facilité d’accès et d’utilisation, grâce à une interface simple et intuitive ;
- La transparence et la visibilité, grâce à un système de notation et de commentaires ;
- La diversité et la quantité des missions proposées, grâce à un large réseau de clients.
Les plateformes numériques présentent également certains inconvénients, tels que :
- La concurrence et la pression, qui peuvent entraîner une baisse des tarifs et une perte de qualité ;
- Le manque d’accompagnement et de conseil, qui peuvent nuire au développement professionnel et personnel des salariés portés ;
- Le risque de requalification du contrat de travail, qui peut remettre en cause le statut et les droits des salariés portés.
Les entreprises de portage salarial devront donc se différencier et innover pour faire face à la concurrence des plateformes numériques, en proposant des offres et des services adaptés aux besoins et aux attentes des salariés portés et des entreprises clientes. Parmi les pistes possibles, on peut citer :
- La personnalisation et la proximité, qui permettent de créer une relation de confiance et de fidélité avec les salariés portés et les entreprises clientes, en leur offrant un accompagnement sur mesure et un suivi régulier ;
- La qualité et la sécurité, qui garantissent le respect du cadre juridique et des normes de qualité, en assurant une gestion administrative rigoureuse et une protection sociale optimale ;
- L’innovation et la valeur ajoutée, qui apportent une plus-value aux salariés portés et aux entreprises clientes, en proposant des solutions innovantes et des services complémentaires, tels que la formation, le coaching, le networking, etc.
Conclusion
Le portage salarial est une forme de travail qui offre de nombreuses opportunités pour les consultants, qui peuvent exercer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut et des avantages d’un salarié. Le portage salarial est également un sujet d’actualité, qui évolue en fonction des besoins du marché et des attentes des clients. Pour réussir votre portage salarial avec Hexagone portage, faites votre simulation en cliquant ici.
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