Différence entre portage salarial et freelance
Le portage salarial et le freelance sont deux options populaires pour les travailleurs indépendants, mais ils fonctionnent de manières très différentes. Quelle est donc la différence entre le portage salarial et le freelance
Le portage salarial est un statut juridique qui permet aux travailleurs indépendants de travailler pour des entreprises sans avoir à créer leur propre entreprise. Les travailleurs en portage salarial sont employés par une entreprise de portage salarial. Cette entreprise, à l’instar d’Hexagone Portage gère les aspects administratifs et juridiques de leur travail pour eux. Les travailleurs en portage salarial reçoivent un salaire et des avantages sociaux. Ces avantages sont des congés payés et des indemnités de fin de contrat. Ils sont traités au même titre que les employés traditionnels.
Le freelance, en revanche, est un travailleur indépendant qui travaille pour des clients sans être employé par une entreprise. Les freelancers sont responsables de leur propre gestion administrative et juridique. Ils doivent gérer leur propre assurance et leur propre retraite. Les freelancers ne reçoivent pas de salaire ou d’avantages sociaux. Mais ils ont la liberté de choisir leurs projets et de définir leurs propres tarifs.
En résumé, le portage salarial offre une solution pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages d’un salaire et d’une protection sociale. Ils conservent une certaine flexibilité dans leur choix de projets. Le freelance, quant à lui, est plus adapté pour les travailleurs indépendants qui souhaitent avoir plus de liberté et de flexibilité dans leur travail. Mais ils doivent gérer eux-mêmes leur gestion administrative et juridique.
En choisissant Hexagone Portage, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure. Nous vous aidons à gérer les aspects administratifs et juridiques de votre travail. Vous conservez votre liberté de choisir vos projets et de fixer vos tarifs.
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