Le portage salarial et le freelance sont deux options populaires pour les travailleurs indépendants, mais ils fonctionnent de manières très différentes.

Le portage salarial est un statut juridique qui permet aux travailleurs indépendants de travailler pour des entreprises sans avoir à créer leur propre entreprise. Les travailleurs en portage salarial sont employés par une entreprise de portage salarial, comme Hexagone Portage, qui gère les aspects administratifs et juridiques de leur travail pour eux. Les travailleurs en portage salarial reçoivent un salaire et des avantages sociaux, tels que des congés payés et des indemnités de fin de contrat, comme s’ils étaient des employés traditionnels.

Le freelance, en revanche, est un travailleur indépendant qui travaille pour des clients sans être employé par une entreprise. Les freelancers sont responsables de leur propre gestion administrative et juridique, et doivent gérer leur propre assurance et leur propre retraite. Les freelancers ne reçoivent pas de salaire ou d’avantages sociaux, mais ils ont la liberté de choisir leurs projets et de définir leurs propres tarifs.

En résumé, le portage salarial offre une solution pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages d’un salaire et d’une protection sociale, tout en conservant une certaine flexibilité dans leur choix de projets. Le freelance, quant à lui, est plus adapté pour les travailleurs indépendants qui souhaitent avoir plus de liberté et de flexibilité dans leur travail, mais doivent gérer eux-mêmes leur gestion administrative et juridique.

En choisissant Hexagone Portage, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour vous aider à gérer les aspects administratifs et juridiques de votre travail, tout en conservant votre liberté de choisir vos projets et de fixer vos tarifs.