Portage salarial et assurance chômage
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié tout en conservant son autonomie. Cependant, une question qui revient souvent est celle de l’assurance chômage pour les travailleurs portés. Dans cet article, nous allons explorer cette question et voir comment fonctionne l’assurance chômage pour les travailleurs portés.
L’assurance chômage en portage salarial
En tant que travailleur porté, vous êtes considéré comme un salarié par l’entreprise de portage salarial. Vous bénéficiez donc des mêmes avantages sociaux qu’un salarié traditionnel, y compris l’assurance chômage. Cela signifie que si vous perdez votre emploi, vous pouvez prétendre à des indemnités chômage, sous certaines conditions.
Portage salarial : Les conditions pour bénéficier de l’assurance chômage
Pour bénéficier de l’assurance chômage en tant que travailleur porté, vous devez remplir certaines conditions. Tout d’abord, vous devez justifier d’une activité salariée d’au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois. Ces jours peuvent être cumulés sur plusieurs contrats de travail, y compris des contrats de portage salarial.
De plus, vous devez avoir perdu votre emploi de manière involontaire, c’est-à-dire que vous ne devez pas avoir démissionné ou été licencié pour faute grave. Vous devez également être en mesure de prouver que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et être disponible pour travailler.
Enfin, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail.
Comment sont calculées les indemnités chômage pour les travailleurs portés ?
Les indemnités chômage pour les travailleurs portés sont calculées de la même manière que pour les salariés traditionnels. Elles sont calculées en fonction du salaire perçu au cours des 12 derniers mois, avec un plafond de 4 426 euros brut par mois en 2023.
Cependant, il convient de noter que le calcul de l’indemnité chômage peut être plus compliqué pour les travailleurs portés, car leur salaire peut varier d’un contrat à l’autre. En effet, le salaire perçu en tant que travailleur porté dépend des honoraires facturés au client et de la commission prélevée par l’entreprise de portage salarial.
Conclusion
En résumé, les travailleurs portés bénéficient de l’assurance chômage comme les salariés traditionnels, à condition de remplir certaines conditions. Il est important de noter que le calcul de l’indemnité chômage peut être plus compliqué pour les travailleurs portés en raison de la variation de leur salaire d’un contrat à l’autre. Il est donc important de bien comprendre les règles qui régissent l’assurance chômage pour les travailleurs portés afin de pouvoir bénéficier de cette protection en cas de perte d’emploi.
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