Le portage salarial, c’est un contrat tripartite qui nécessite l’établissement de 3 contrats :

• Contrat d’adhésion / convention : premier contrat établi entre l’entreprise de portage et le consultant indépendant. Il décrit les conditions, les termes et les obligations de votre activité au sein de la société du portage.  
• Contrat de prestation : signé entre la société de portage et l’entreprise cliente
• Contrat de travail : lie le salarié porté et la société de portage, et lui donne accès aux avantages sociaux et fiscaux.